Informatie Analist

Als Informatie Analist breng jij complexe vraagstukken terug tot de kern. Door kritisch door te vragen, verbind je klantvragen met haalbare IT-oplossingen. Zo maak je verbeteringen zichtbaar voor klanten en collega’s.

Dit ga je doen

Je vormt de brug tussen klantvragen en oplossingen binnen onze architectuur.
Verder:

• Analyseer je vraagstukken en vertaal je deze naar haalbare oplossingen

• Achterhaal je de werkelijke vraag achter een probleem

• Stel je zelfstandig requirements op

• Werk je met user stories, use cases, functionele ontwerpen en procesanalyses

• Begeleid je projecten van begin tot eind

• Neem je zelfstandig of samen met een Projectmanager de leiding

• Overleg je met verschillende belanghebbenden binnen Meijers

• Stem je mogelijkheden af met leveranciers

• Onderbouw je keuzes en prioriteiten

• Werk je aan procesoptimalisaties, systeemimplementaties en datamigraties

Je werkt binnen de afdeling Technologie en Innovatie. Daar maak je deel uit van een ambitieus team van IT Business Partners. In projecten werk je nauw samen met verschillende afdelingen. Zo leer je de organisatie en haar dienstverlening snel kennen.

Dit neem je mee

Je analyseert scherp en begrijpt wat veranderingen binnen een organisatie vragen. Je stelt kritische vragen, creëert draagvlak en neemt anderen mee. Verder heb je:

- HBO of WO werk- en -denkniveau met een relevante vakgerichte opleiding

- Minimaal 3 jaar werkervaring als Informatieanalist

- Ervaring met het zelfstandig opstellen van requirements

- Ervaring met user stories, use cases en functionele ontwerpen

- Ervaring met procesanalyses

- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

- Bij voorkeur kennis van de verzekeringsbranche

Nieuwsgierigheid en de drive om jezelf en de organisatie te verbeteren

Hier kun je op rekenen

- Een salaris tot € 6.100 per maand, afhankelijk van relevante werkervaring

- Een 13e maand

- 29 vakantiedagen en één bedrijfsvrije keuzedag

- mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen

- Een pensioenregeling met 3% eigen bijdrage

- Korting op verschillende verzekeringen

- Een hybride werkregeling waarbij je 60% op kantoor werkt

- Gezonde lunches en vrijdagmiddagborrels

- Een actieve personeelsvereniging

- Toegang tot een eigen leerplatform

- Een uitgebreid onboardingprogramma en ruimte om je rol zelf vorm te geven

Durf te blijven groeien

Bij Meijers vinden we het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen. Daarom hebben we verschillende opleidings- en ontwikkelprogramma’s binnen het platform ‘Meijers Leert’ waar je aan kunt deelnemen.

Want wie blijft leren, komt zeker verder.Heb je vragen? Stel ze gerust! Bel of app Jeroen Galama, Recruitment Business Partner, 06 – 141 060 50

Een screening maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Deze wordt uitgevoerd nadat een kandidaat is uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.