Junior applicatiebeheerder

Start jouw carrière in IT en word opgeleid tot Applicatiebeheerder
Heb jij een mbo- of hbo-opleiding afgerond en wil je graag een carrière in IT opbouwen, maar mis je nog de praktijkervaring? Dan is dit jouw kans.

Bij Meijers geloven we dat motivatie en leergierigheid belangrijker zijn dan ervaring. Daarom krijg je bij ons niet alleen een baan, maar ook een uitgebreid opleidingstraject waarin je stap voor stap wordt opgeleid tot Applicatiebeheerder.

Vanaf je eerste werkdag krijg je een vaste buddy die je wegwijs maakt in onze systemen, processen en werkwijze. Je leert hoe gebruikersvragen binnenkomen, hoe autorisatieverzoeken worden verwerkt en hoe je collega's ondersteunt bij het werken met applicaties. Daarnaast krijg je de kans om mee te kijken op verschillende afdelingen, zodat je goed begrijpt hoe onze organisatie werkt en welke rol de systemen daarin spelen.

Je start met het leren kennen van onze applicatie BluVi. Zodra je deze applicatie goed beheerst, breid je jouw kennis verder uit en word je opgeleid voor Level. Zo ontwikkel je jezelf stap voor stap tot een brede applicatiebeheerder met kennis van meerdere systemen.

Wat ga je doen?

Je komt terecht in een team van 7 functioneel beheerders die je alles leren over het vak. Vanaf dag één draai je mee en leer je hoe je onze systemen slimmer en beter laat werken. Jij wordt hét aanspreekpunt voor collega’s met vragen over onze applicaties. Denk aan systemen voor backoffice, portalen en webapplicaties. Je helpt collega’s op weg, lost zelf issues op en schakelt met specialisten als dat nodig is.

Concreet ga je:

• Vragen van collega’s oppakken via mail, telefoon of gewoon even langs je bureau

• Problemen analyseren en zelf oplossen óf doorzetten naar de juiste expert

• Meedenken over verbeteringen en slimme oplossingen in onze systemen

• Wensen vanuit de business vertalen naar praktische IT-oplossingen

• Meewerken aan projecten die onze processen en systemen verbeteren

• Nieuwe functionaliteiten testen voordat ze live gaan

• Collega’s uitleg geven over hoe applicaties werken

Je hoeft nog niet alles te kunnen, je leert het bij ons. Stap voor stap pak je steeds meer verantwoordelijkheden op en groei je in je rol. Wat deze functie extra leuk maakt: je ziet direct resultaat van jouw werk. Dankzij jou kunnen collega’s hun werk beter en sneller doen.

Dit past bij jou als:

- Je net bent afgestudeerd (of bijna) en klaar bent voor je eerste stap

- Je nieuwsgierig bent en graag wilt begrijpen hoe systemen werken

- Je het leuk vindt om anderen te helpen en dingen uit te leggen

- Je energie krijgt van puzzelen, analyseren en oplossen

- Je initiatief neemt en niet afwacht

- Je goed overzicht houdt, ook als er meerdere dingen tegelijk spelen

- Je jezelf wilt ontwikkelen en openstaat om veel te leren

Jouw toekomst

We vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers.

Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega’s kennen. Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan. Bovendien bieden we middels een eigen leer- en ontwikkelplatform actief trainingen aan waar je aan kunt deelnemen.

Je werkt vanuit ons moderne kantoor in Amstelveen, met mogelijkheden voor thuiswerken. Het kantoor is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer, op slechts vijf minuten lopen van de halte van tram 5 en tram 25. Wij stimuleren duurzaam woon-werkverkeer, zoals reizen met het OV of de e-bike. Minder uitstoot, meer beweging en zo bouwen we samen aan een groenere werkdag en een duurzamere toekomst.

Enthousiast geworden?

Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Ben jij de Junior Applicatiebeheerder die wij zoeken? Solliciteer via onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Romy van Schaik (Senior Corporate Recruiter) via +31 6 18 581 200.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces. Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.